4月4日至4月10日，为进一步落实公司共青团改革工作，做好员工的思想引领，推进组织创新和工作创新，管工公司团委组织了院2020年员工组织换届工作。公司团委老师、辅导员组成考核选拔小组对员工骨干进行了选拔。

本次换届工作包括自愿申请、网络面试、综合测评三部分组成。网络面试环节，考核选拔小组严格按照《TapTap点点共青团改革方案》通知进行员工干部选拔。选拔过程中，老师们坚持以思想引领为核心，致力于选拔出信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的员工骨干队伍。老师们重点对参选同学的学习能力、组织能力、专业技能、表达能力等各方面能力进行了测评。此外，老师们通过与竞选同学的交流，了解员工心声，对员工综合能力提升进行了个性化指导。综合测评环节，考核小组通过与公司老师、辅导员、同学等的交流，对员工日常表现进行了测评。最后，结合综合考核情况考核小组进行了员工骨干考核选拔公示。

员工组织是员工自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的主体组织。管工公司尊重员工主体地位，不断建立健全的员工组织并对其规范管理。本次选拔有利于公司把准青年员工脉搏，助力青年员工成为团学工作和活动的主角，提升共青团的吸引力和凝聚力。

（撰稿人:李永康、万媛媛  审核：王功成）